Vielleicht hast du schon selbst diese Erfahrung gemacht: Unzufriedenheit mit dem Vorgesetzten und eine fehlende Führungskultur sind die häufigsten Gründe, warum man als Mitarbeiter den Arbeitgeber wechselt! Wir alle sind unterschiedlich und wollen individuell gefordert und gefördert werden. Zum Glück erkennen das immer mehr Unternehmen und arbeiten an einer Führungskultur, die sich an den Persönlichkeiten ihrer Mitarbeiter orientiert. Die Voraussetzung für eine erfolgreiche Umsetzung sind Führungskräfte, die neben fachlichen Qualifikationen auch fundierte Führungskompetenzen mitbringen. Mitarbeiter führen und fördern, sie individuell motivieren sowie Erfolg angemessen belohnen und anerkennen – viele Führungskräfte haben diese Kompetenzen allerdings nie erworben. Als exzellent ausgebildete Fachkraft bist du nicht automatisch auch eine gute Führungskraft. Was Führung bedeutet und welche Herausforderungen diese Aufgabe mit sich bringt, das erfahren gerade junge Führungskräfte erst, wenn sie im Job sind! Das Wissen um die Bedeutung von Wertschätzung und Vertrauen, Mitarbeiterführung, Psychologie, Arbeitsrecht und motivierenden Mitarbeitergesprächen gehört zum Handwerkszeug von Führungskräften – und die gute Nachricht ist:

Führung kann man lernen!

Das Weiterbildungsprogramm „Fit4Leadership“ der Deutschen Hotelakademie (DHA) vermittelt die zentralen Kompetenzen der Mitarbeiterführung. Hier lernst du, wie du Menschen individuell motivieren kannst, welche psychologischen Grundregeln es in Bezug auf das Thema Führung gibt, welche Bedeutung Wertschätzung, Entscheidungsfreiräume und Eigenverantwortung zukünftig haben werden und wie du gemeinsam mit deinen Mitarbeitern erfolgreich ans Ziel kommst.

Das Tolle an Fit4Leadership: Das ganze Programm ist in vier Module mit Modulzertifikaten aufgeteilt wurde, die alle auch einzeln buchbar sind. Das ist natürlich spannend, wenn du dich oder deine Mitarbeiter in nur einem der Module weiterbilden möchtest.

 

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