Der Hospitality HR Award 2025 wird auch in diesem Jahr wieder vergeben. Die Bewerbungsfrist geht noch bis zum 31. August 2025.
Wir stellen Dir hier die Konzepte vor, die beim vergangenen Award ausgezeichnet wurden. Die Jury, bestehend aus Branchenexperten aus der Wissenschaft, Beratung und Praxis, bestimmte in einem mehrstufigen Auswahlverfahren die Sieger des Awards.
In der Kategorie Recruiting setzt sich die Kette Seminaris durch, die mit ihrem Slogan „We make people grow“ Mitarbeiter gewinnt, die sich weiterentwickeln möchten. Der Arbeitsplatz als Raum für Wachstum ist eine anziehende Employer Value Proposition, die aus Sicht der Jury einen ersten Preis verdient. Es gelte dann auch in Kauf nehmen, dass diese vielleicht eines Tages über das Unternehmen hinauswachsen und es verlassen: „In der Zeit, in der die sich entwickelnden Mitarbeitenden Teil des Teams sind, sind es großartige Kolleginnen und Kollegen, die neugierig und offen für Entwicklung sind. Darauf gilt es, den Fokus zu richten“, erklärte Laudatorin Sarah Sigloch, H-Hotels.com.
Upstalsboom erzielt in der Kategorie Ausbildung den ersten Platz. Seit über einem Jahrzehnt ist dieser Preisträger für seine Vision vom glücklichen Mitarbeitenden bekannt. Das Unternehmen zählte 2013 zu den ersten Preisträgern des Hospitality HR Awards und hat seitdem wesentlich dazu beigetragen, dass der Wert der Hotellerie als Arbeitsort auch außerhalb der Branche wahrgenommen und geschätzt wird. Upstalsboom gibt Menschen bereits in den ersten Jahren ihrer Berufstätigkeit die Möglichkeit, tief prägende und entwicklungsfördernde Erfahrungen zu machen. Zum Beispiel auf ihrer „Tour des Lebens“, wenn es gemeinsam auf den Kilimandscharo oder durch das ewige Eis der Arktis geht. „Die Hotellerie: Was für eine fantastische Schule des Lebens sie sein kann, das zeigt Upstalsboom!“, betonte Laudator Christian von Rumohr in seiner Laudatio. Als Direktor des The Liberty Bremerhaven nahm er im vergangenen Jahr den ersten Preis in der Kategorie Ausbildung für die Verbundausbildung „Meerzukunfthochdrei“ gemeinsam mit dem Atlantic Hotel Sail City und im jaich entgegen.
Gewinner in der Kategorie Mitarbeiterbindung und -entwicklung ist das Landhotel Voshövel, das seit sechs Generationen in Familienhand ist und stetig wächst. Der heutige Erfolg des Unternehmens basiert auf einem 140-köpfigen Team aus begeisterten Mitarbeitern und einer Unternehmenskultur, die geprägt ist von Fairness, einem Miteinander auf Augenhöhe, Empathie und Wertschätzung. Ausgezeichnet wurde das Landhotel Voshövel für seine drei Initiativen, deren Ziel es ist, die Mitarbeitenden zu fördern, zu fordern und wertzuschätzen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf dem Thema Nachhaltigkeit und Verantwortung. „Das Team nimmt sich in monatlichen Treffen Zeit, um seinen Impact auf die Welt und Gesellschaft zu reflektieren. Damit geht der Blick weit über den Tellerrand der eigenen Arbeit hinaus“, würdigte Laudatorin Losem.
Beim Hauptpreisträger in der Kategorie HR-Strategie in der Individualhotellerie, Eurostrand, steht der Gast im Mittelpunkt, der Mitarbeiter jedoch im Vordergrund. Seit 2015 Jahren arbeitet Eurostrand sehr intensiv daran, als Arbeitgeber noch mitarbeiterorientierter zu agieren. Die Frage nach dem “Warum“ bildet die Basis einer werteorientierten Unternehmenskultur. „In den vergangenen zwei Jahren hat der Change richtig Fahrt genommen und zu Ergebnissen geführt, die sich sehen lassen können: Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, der Gästezufriedenheit und des kununu-Scores“, lobt Laudator Matthias Wirth, geschäftsführender Gesellschafter von Konen & Lorenzen.
Der Preisträger in der Kategorie HR-Strategie Ketten und Kooperationen, DQuadrat Living, beschäftigt sich bereits seit einigen Jahren sehr intensiv mit dem Thema Unternehmenskultur. Mit der Entwicklung eines Leitbilds hat er diese Kultur nun noch erlebbarer und sichtbarer gemacht. Die Entscheidung, das Leitbild gemeinsam im Team zu entwickeln, sorgt für eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden. Bemerkenswert ist auch das eigene Achtsamkeits-Programm, das strategisch und langfristig angelegt ist. „MirschaffedWohlfühlOrde“ heißt es auf Schwäbisch bei DQuadrat Living, die ihre Zentrale in Ludwigsburg hat. Das Credo wird auch in Bezug auf die Mitarbeitenden gelebt und mit Top-Bewertungen der Mitarbeitenden auf kununu belohnt“, würdigte Ernst-Georg Hahn, Nationaler Key Account Manager von Staatl. Fachingen, in seiner Lobesrede.
In der Kategorie HR der Zukunft wurden zwei erste Preise vergeben. Als mehrfacher Preisträger des Hospitality HR Awards hat sich das Platzl Hotel der Herausforderung gestellt, den Führungskräftenachwuchs von morgen zu sichern. „Das Platzl Hotel zeigt uns, wie man mit einem spannenden Leadership-Traineeprogramm Führung wieder attraktiv macht, um damit als Arbeitgeber auf der Überholspur zu bleiben. Persönliche Entwicklung, Leadership-Skills und das Sammeln von Erfahrungen stehen im Fokus des Programms“, lobte Laudatorin Dr. Laura Schmidt, Co-Founderin von elevatr.
Ein weiterer Hauptpreisträger in der Kategorie „HR der Zukunft” ist das Naturhotel Forsthofgut, das aktuell 15 Millionen Euro in einen Raum für seine Mitarbeitenden investiert. „Wir wollen unsere Mitarbeiter:innen WOWen, denn sie sind die Basis unserer glücklichen Gäste und unseres Erfolges!“ heißt es in der Bewerbung. Ganz nach dieser Philosophie baut die Eigentümerfamilie des Fünf-Sterne-Hotels ihren neuen „Team Forsthofgut Campus“. Nach aktuellen Erkenntnissen von New Work vereint dieser Campus-Bereich Gesundheit, Pausen- und Freizeitgestaltungs-möglichkeiten sowie ein Edutainmentangebot für das 250-köpfige Team Forsthofgut. „Die Eigentümerfamilie schafft damit einen Raum zur Erholung, zum Miteinander, zum Lernen und zum Wachstum. Das ist visionär und zeigt wohin die Reise in Sachen People & Culture in der Hospitality geht“, meinte Nina Fiolka, Co-Founderin von elevatr, in ihrer Laudatio.
Auch in der Kategorie Publikumsaward wurden zwei erste Preise vergeben. Ein Preis ging an das Hotel Lauterbad, das mit großem Engagement und einer beispielhaften Dialogfähigkeit nur circa ein Jahr nach der allerersten Arbeitgeberbewertung den Award errungen hat. Von Anfang an zeichnete sich das Hotel durch die konsequente Beantwortung fast jeder einzelnen Bewertung aus. Die Bereitschaft, konstruktive Kritik anzunehmen und darauf einzugehen, macht das Hotel zu einem Vorbild für die gesamte Branche. „Dieser Arbeitgeber beweist, dass vor allem kleinere und mittlere Unternehmen kununu erfolgreich nutzen können, um eine transparente und authentische Arbeitgebermarke zu formen”, erläuterte Christin Neumann, Referentin bei der IHA, in ihrer Laudatio.
Motel One hatte innerhalb von 16 Monaten über 100 neue Bewertungen erzielt. Mit ganz wenigen Ausnahmen wurde jede einzelne davon kommentiert. Ein großer Aufwand, der die Ernsthaftigkeit unterstreicht, mit der das Hotel das Thema Arbeitgeber-Bewertungen angeht. Diese bemerkenswerte Hingabe zeugt von einem tiefen Verständnis für die Bedeutung von Mitarbeiterfeedback und einem offenen Dialog. „Auf seinem kununu-Profil ruft dieser Arbeitgeber Talente dazu auf, gemeinsam die Hotelwelt ein Stück zum Besseren zu verändern. Durch seine vorbildliche Herangehensweise an Mitarbeiterzufriedenheit und den konstruktiven Austausch mit seinem Team lebt er dies auch vor“, freute sich Chesran Glidden, Head of B2B von kununu.
Ehrenpreis der HGK geht an das Hotel Lauterbad
Traditionell vergibt die HGK, Deutschlands marktführende Einkaufsgenossenschaft der Hospitality, im Rahmen des Hospitality HR Award einen Ehrenpreis an besonders vorbildliche Mitgliedsbetriebe. In diesem Jahr geht die Auszeichnung an das Hotel Lauterbad. Bei der Lauterbad GmbH durchlaufen alle Auszubildenden und Studierenden innerhalb der Ausbildung alle drei Betriebe: das Hotel Lauterbad, Fritz Lauterbad und die Berghütte Lauterbad. So lernen sie die vielen Facetten der Hospitality kennen, die vielfältigen Möglichkeiten und den besonderen Charme der jeweiligen Häuser. „Der individuellen Entfaltung steht bei diesem Arbeitgeber nichts im Wege, denn er setzt nicht nur auf die Vermittlung fachlicher Kenntnisse, sondern auch die Persönlichkeitsentwicklung, betonte Tino Kaiser, Vertriebsleiter HGK in seiner Laudatio.
Der Hospitality HR Award – Plattform für wegweisende HR-Konzepte
Wie zeitgemäße und mitarbeiterorientierte HR-Konzepte aussehen, zeigt der Hospitality HR Award seit 2013. In einem mehrstufigen Auswahlverfahren wurden die Sieger von einer Jury, bestehend aus Branchenexperten aus Wissenschaft, Beratung und Praxis, bestimmt. Der Verkündung der Preisträger ging auch in diesem Jahr der Hospitality HR Summit voraus, die die einzige Fachtagung der Branche, die geballte Best Practice zu HR-Themen im Gastgewerbe, bietet. Was macht eine erfolgreiche mitarbeiterzentrierte Führung aus? Wie sehen attraktive Employer Brands aus? Experten und namhafte Vertreter aus der Praxis, wie der Beststellerautor und Upstalsboom-Gesellschafter Bodo Janssen, gaben am Vormittag inspirierende Einblicke und wertvolle Impulse für ein zeitgemäßes HR-Management im Gastgewerbe.
Alle Infos und das Bewerbungsformular findest Du hier: www.hospitality-award.de
