Ein Arbeitgeber mit Herz, Haltung und Vision
„Wir sind ein Familienunternehmen – wir ticken anders.“ Dieser Satz von Rolf Seelige-Steinhoff, geschäftsführender Gesellschafter von SEETELHOTELS in der neuen Podcastfolge von #hierwillicharbeiten, bringt auf den Punkt, was die Arbeit bei SEETELHOTELS ausmacht: Es geht um mehr als Jobs, es geht um Sinn, Gemeinschaft und Begeisterung.
SEETELHOTELS blickt auf eine spannende Historie zurück, die von mutigen Entscheidungen und unternehmerischem Geist geprägt ist.Mit rund 450 Mitarbeitern ist die familiengeführte SEETELHOTELS Gruppe heute nicht nur der größte Arbeitgeber auf der Insel Usedom, sondern auch der zweitgrößte touristische Arbeitgeber in ganz Mecklenburg-Vorpommern. Die Expansion war nie Selbstzweck, sondern Ausdruck einer Vision: Orte zu schaffen, an denen Gäste und Mitarbeitende sich gleichermaßen wohlfühlen.
Werte, die gelebt werden
Die Basis der Unternehmenskultur bilden drei zentrale Werte: Liebe, Respekt und Sinn. Diese stammen direkt aus der Familie und prägen das tägliche Miteinander. Die Führungskräfte und Mitarbeitenden entwickeln daraus gemeinsam Missionen – etwa die Förderung regionaler Produkte oder die Entwicklung eigener Konzepte wie einer Kaffeerösterei mit nachhaltigen Kapseln. Bei SEETELHOTES wird Vertrauen großgeschrieben: Mitarbeitende erhalten Raum für eigene Ideen, dürfen experimentieren und gestalten. Ein Beispiel: Die Initiative zur Kaffeerösterei kam direkt aus dem Team – und wurde begeistert umgesetzt. Diese Kultur der Selbstverantwortung und des Mitgestaltens macht das Unternehmen zu einem Ort, an dem Arbeit sinnstiftend und erfüllend ist.
Benefits, die wirklich zählen
Neben klassischen Benefits wie Rabatten in den gastronomischen Outlets, Sportprogramme oder Reisen nach Spanien bietet SEETELHOTELS vor allem eines: ein Zuhause. Mit über 68 Mitarbeitereinheiten und weiteren geplanten Wohnprojekten sorgt das Unternehmen dafür, dass auch das private Umfeld stimmt. Denn: „Was nützt ein guter Job, wenn man sich zu Hause nicht wohlfühlt?“ Mit 25 Nationalitäten im Team lebt das Unternehmen Vielfalt. Interkulturelles Miteinander wird gefördert, unterstützt durch eigene Mitarbeiterbetreuung für internationale Kolleg:innen. Die Weihnachtsfeiern sind ein Symbol für das harmonische Zusammenspiel unterschiedlichster Kulturen – ein echtes Miteinander.
Arbeiten mit Sinn, auch im Alter
SEETELHOTELS denkt Arbeit neu – auch für ältere Mitarbeitende. Flexible Modelle, Teilzeitangebote und Jobs für Rentner:innen sind möglich. Denn: „Use it or lose it“ – das Gehirn will gefordert werden, und die Hotellerie bietet dafür den perfekten Rahmen. Wer bei SEETELHOTELS arbeitet, wird Teil einer Gemeinschaft, die auf Vertrauen, Begeisterung und echter Wertschätzung basiert. Hier wird nicht nur gearbeitet – hier wird gelebt, gestaltet und gemeinsam Zukunft gemacht.
