New Work at its best!
Für unser Team vom Hospitality HR Award waren die Seminaris Hotels eine der spannendsten Neu-Entdeckungen im vergangenen Jahr! Es wird aktuell viel über New Work gesprochen … bei Seminaris wird das neue Arbeiten zu 100 Prozent gelebt. Und einer der zentralen Pfeiler der Unternehmenskultur ist Wachstum: “We make people grow” lautet die unternehmerische Mission von Seminaris. Alle Mitarbeiter:innen sollen sich weiterentwickeln können – beruflich wie persönlich.
Bereits in 2018 hat sich die Hotelgruppe auf den Weg gemacht, Arbeit und Hotellerie neu zu denken. Dabei war Seminaris getrieben von der Frage, wie die Transformation auch eine Antwort auf den Fachkräftemangel sein kann. Mit Jochen Swoboda, dem CEO von Seminaris, haben wir unter anderem darüber in unserem Jobcast gesprochen:
Schnell wurde dem Seminaris-Team im Change-Prozess klar: Veränderung kann nicht von oben vorgegeben werden, sondern muss aus der Mitte heraus geschehen. Wesentliche Treiber sind die Mitglieder des sogenannten Trafo (Transformations)-Teams mit Mitarbeitenden aus Rezeption, Küche und Housekeeping. Das interdisziplinäre und standortübergreifende Transformationsteam trifft sich regelmäßig zu Workshops und gestaltet den Kulturwandel von innen, Bottom-up und menschenzentriert nach Design-Thinking-Prinzipien.
Wie sich der Wandel sich im Arbeitsalltag manifestiert, haben wir uns in Berlin in Potsdam einmal angesehen:
Wer Brigitte aus dem Housekeeping zuhört, merkt schnell, wie sehr die Transformation Eingang in den Berufsalltag gefunden hat. Brigitte arbeitet als Executive Housekeeper im Seminaris Avendi Hotel Potsdam und brennt mit ihren 63 Lebensjahren für ihren Job, den sie seit 45 in der Hotellerie ausübt. Seit drei Jahren arbeitet Brigitte mit großer Begeisterung bei Seminaris, denn, so erzählt sie, hier kann sie sein, wie sie ist. Und einfach mal machen, weil sie die Freiheit dazu hat.
Senior Front Office Supervisor Jörg leitet seit März die Rezeption des Seminaris SeeHotel Potsdam und ist ebenfalls Teil des Trafo-Teams. Worin er seine Aufgabe sieht: Mit an einer Unternehmenskultur zu arbeiten, in der sich jeder wertgeschätzt und gesehen fühlt.
Vom Autoverkäufer zum Verkäufer toller Erlebnisse und guter Laune in der Hotellerie. Diesen neuen Weg hat Christian mit 56 Jahren beschritten und noch keinen Tag bereut. Die spannenden Aufgaben und sehr flexiblen Arbeitszeiten, aber auch die schöne Lage am See gefallen ihm besonders gut. Das Arbeiten im Seminaris SeeHotel Potsdam gibt ihm in Summe insgesamt mehr Lebensfreude, beschreibt er.
Jacqueline unterstützt das Trafo-Team und als Team Support überall dort, wo ihr Support benötigt wird. Sie kümmert sich um das Thema Nachhaltigkeit und neue Projekte, die erst mal auf „ihrem „Schreibtisch landen“, wie sie erzählt. Sie berichtet begeistert vom Wir-Gefühl und dass jedes Teammitglied kann seinen Fußabdruck hinterlassen kann.
Auch Du möchtest „einfach mal machen“ und viel bewegen? Dann schau doch mal auf der Karriereseite von Seminaris vorbei, ob ein Job für Dich dabei ist. Das kannst du bei Seminaris erwarten:
- Flexible Arbeitsmodelle
- Teilhabe & Mitsprache
- Moderne Unternehmenskultur mit den Werten Kommunikationsfreude, Selbstbestimmtheit, Wertschätzung und Teamstärke
- Verantwortung & Nachhaltigkeit
- Individuelle Lernreise
- Wohlbefinden z.B. durch den Genuss aller Seminaris-Häuser zu Top-Konditionen
Übrigens: New Work hängt unmittelbar mit New Leadership zusammen. Unser neuer Lehrgang Systemischer Coach ist ein Schlüssel zu nachhaltiger Veränderung auf persönlicher und beruflicher Ebene. Führungskräften bietet die systemische Coaching Ausbildung neue Perspektiven, denn Coaching-Skills sind heute ein Baustein der Führung. Im Kontext von New Work, Kulturentwicklung und Fachkräftemangel helfen Coachingmethoden dabei Mitarbeiter zu fördern und Teams erfolgreich, zufrieden und wirksam zu führen.
