Nordic by nature: Scandic Berlin Potsdamer Platz

Die Skandinavier sind uns in vielen Dingen voraus. Eine hohe Lebensqualität, die Gleichberechtigung von Mann und Frau im Job, gute Arbeitsbedingungen und auch die Fähigkeit, es sich gemütlich zu machen, Hygge, oder das richtige Maß zu finden, Lagom. Nordic lifestyle rocks!

Seit Jahren fällt auch der Jury des Hospitality HR Awards auf, dass man im hohen Norden in Sachen Human Resources ganz weit vorne ist: 2014 wurde Scandic Hotels Deutschland (gehört zu Skandinaviens größter Hotelkette Scandic) für ihr umfassendes Mitarbeiterentwicklungskonzept ausgezeichnet. In diesem Jahr überraschte das Unternehmen mit einer derart ganzheitlichen Human Resources-Strategie, die ihresgleichen in der Hotellerie sucht. Scandic Hotels Deutschland wurde auch von Great Place to Work® Institut Deutschland als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands in der Kategorie der Unternehmen mit 250-500 Mitarbeitern ausgezeichnet. Auch bei Kunuu und Hotelcareer können sich die Bewertungen durch die Mitarbeiter mehr als sehen lassen.

In Hamburg hatte ich mich für #hierwillicharbeiten bereits einmal bei Scandic umgeschaut und war begeistert von der Kombination aus Leichtigkeit und Professionalität. Nun war es an der Zeit, einmal einen Blick auf einen anderen Standort zu werfen. Ticken die in Berlin genauso?

Ich besuche das Scandic Berlin Potsdamer Platz, wo mich HR Trainee Midian sehr herzlich im Empfang nimmt.

Schon die Lobby lässt erahnen, dass der hohe Norden auch hier das bestimmende Thema ist. Elche über den Aufzügen, helle Naturmaterialien. Wir fahren hoch in den Tagungsbereich, wo frische Farben dominieren. Im stylishen Konferenzraum interviewe ich Empfangschefin Melanie, Demi Chef de Rang Natascha und Group & Conference Sales Manager Giacomo. Und was ich von ihnen erfahre, überrascht mich nicht: ein tolles Miteinander, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Raum für Individualität und Persönlichkeit, Fairness und Ehrlichkeit im Umgang und jede Menge Benefits.

Wie in meinem Blogpost über das Hamburger Haus dargestellt, hat Scandic starke Unternehmenswerte, die auch die Grundlage für die Kommunikation bilden. Augenhöhe ist auch hier das bestimmende Prinzip bei der Art und Weise, wie man kommuniziert. Antje Sakreida, Human Resources Manager: „Wir wissen um die Wichtigkeit, inspirierend zu kommunizieren. Wir versuchen alle unsere Mitarbeiter bestmöglich zu erreichen und Informationen zugänglicher, flexibler und auf verschiedenen Plattformen, sei es digital oder analog, verfügbar zu machen. Es ist äußerst wichtig für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter über lokale Initiativen und Initiativen von Scandic informiert zu sein, um ein gemeinsames Verständnis über unsere Ziele und Werte sicher zu stellen. Wir bieten eine Kommunikationsstruktur, durch die alle Mitarbeiter täglich in die relevanten innerbetrieblichen Prozesse eingebunden werden“.

Mit 55.000 Zimmern in sechs Ländern und 16.000 Mitarbeitern ist Scandic übrigens die größte Hotelkette im Norden Europas. In Deutschland ist Scandic mit vier Häusern in Frankfurt, Berlin und Hamburg vertreten. In 2021 wird es zwei weitere Eröffnungen in Frankfurt und München geben. Insgesamt arbeiten rund 310 Mitarbeiter in den Hotels und circa 40 Mitarbeiter im Support Office.

Du fühltst dich inspiriert und angesprochen? Dann schau doch mal bei Scandic rein, ob ein Job für dich dabei ist:

https://www.scandichotels.de/karriere-bei-scandic-hotels/stellenangebote

Hard Facts

Mitarbeiteranzahl: 135 Mitarbeiter
Zimmerzahl: 561 Zimmer im skandinavischem Design
Besonderheiten: 17 Tagungsräume, Restaurant mit regionalen Gerichten, Fitnessraum mit Panaromablick, Barrierefreit ist ein fester Bestandteil des Hotels

Soft Facts